Wie wollen Sie Ihre Welt gestalten, wie Ihre Zukunft entwerfen? Wir begleiten und unterstützen Sie in diesem spannenden Findungsprozess.
Coaching erfordert Aufwand, Zeit und Engagement. Doch Sie werden sehen: Es lohnt sich.
Es geht dabei nicht nur um beruflichen Erfolg. Wenn Führungskräfte in sich selbst investieren, verbessern sie unweigerlich auch ihre Leistung. Individuelles Coaching kann diesen Prozess beschleunigen.
Noch wichtiger als beruflicher Erfolg ist ein gut gelebtes Leben. Wenn Sie kluge Entscheidungen darüber treffen, wie Sie Ihre Zeit und Ihr Talent einsetzen, können Sie die gewünschte Zukunft aktiv gestalten – für sich selbst, Ihre Familie, Ihre Gemeinschaft und unsere gemeinsame Welt.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.
Die Themen im Coaching sind so vielfältig wie die Herausforderungen in einer Organisation. Es kann um Politik gehen, um Ressourcen, Ziele, Hindernisse, aber auch um Emotionen: Courage, Ängste, Leidenschaft, Freude. Selbstverständlich sprechen wir diese Themen an, aber auch vieles mehr.
Gemeinsam setzen wir uns mit Ihren Überzeugungen, Ihren Zielen und Wünschen, Ihren Hoffnungen und Ängsten auseinander.
Worauf arbeiten Sie hin und warum? Was sind Ihre „Superkräfte“? Was hält Sie zurück? Welche Chancen lassen Sie sich entgehen?
Wir sprechen über Ihr Team. Wie können Sie eine Atmosphäre erzeugen, die alle anspornt und die Leistung steigert?
Wir analysieren Ihre Organisation. Warum wurde die Organisation seinerzeit gegründet? Was ist heute ihr „purpose“? Was macht sie einzigartig?
Wir beschäftigen uns mit den großen Fragen:
Sie können zwischen ein-, drei- und sechsmonatigen Coaching-Paketen wählen.
Das erste Gespräch ist kostenlos. Coaching erfordert Vertrauen, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, die Wahrheit zu erkennen und auszusprechen. Wir wollen sicherstellen, dass wir zusammenpassen. Während des ersten, unverbindlichen Gesprächs wird Ihr Coach Ihre Ziele und Erwartungen erkunden. Der Coaching-Prozess wird gemeinsam definiert.
Das Coaching kann in Ihrem Büro oder online stattfinden. Sie können Anrufe über ein praktisches Online-Tool buchen.
So wird ein Coaching-Engagement stufenweise aufgebaut:
Sie lernen genau hinzuschauen: Was ist passiert? Was habe ich getan? Was war das Ergebnis?
Sie experimentieren mit verschiedenen Möglichkeiten des „showing up“: Wie hätte ich die Dinge anders machen können? Welche Ergebnisse hätte ich erreichen können?
Sie reflektieren Ihr Handeln: Wie wirke ich auf andere? Bekomme ich, was ich will? Wie halte ich mich selbst (oder andere) zurück?
Sie passen Ihr Verhalten an, um Ihre Ziele zu erreichen. Welche neuen Gewohnheiten im Denken und Handeln kann ich schaffen? Welche kleinen Veränderungen oder großen Sprünge werde ich machen?
So sehr Sie persönlich vom individuellen Führungscoaching profitieren, umso größer wird der Nutzen für Ihr Team sein!
Denn wenn Sie das Einzelcoaching abgeschlossen haben, werden Sie ein besserer Coach für Ihr Team sein. Sie werden bewusster und zielgerichteter nachfragen. Sie werden aufmerksam zuhören. Sie werden ein Gespür dafür entwickeln, wann Sie sich zurückziehen müssen, und die Mitarbeiter experimentieren, entdecken, Rückschläge erleben und überwinden und schließlich ihre Leistung verbessern lassen sollten.
Indem Sie Ihr Team „empowern“, können Sie sich von der Last des Tagesgeschäfts befreien und sich wieder mehr Zeit für langfristige, strategische Themen zu nehmen.
Ihr Team wird es Ihnen danken!
Wir können Ihnen versichern: Jeder ist ein Leader. Auch wenn Sie keine Personalverantwortung haben, gehen Sie doch mit Ihrem Handeln mit gutem Beispiel voran. Ihre Einstellung ist ansteckend. Ihre Überzeugungen übertragen sich auf andere.
Sie führen sich immer selbst. Bei jeder Entscheidung haben Sie die Wahl: In schwierigen Situationen sich für das Richtige, nicht für das Bequeme einzusetzen. Sich jeden Tag von Ihrer besten Seite zu zeigen. Ihre Widerstandsfähigkeit auszubauen und das Durchhaltevermögen zu entwickeln, um nach dem Höchsten zu greifen.
Und wenn Sie so weit sind, bereitet Sie ein individuelles Coaching auf den Übergang zur Führungskraft vor.
Selbstreflexion ist der Schlüssel zu einer langfristigen Entwicklung. Hier eine kleine Auswahl an Fragen denen wir uns in unseren Coaching-Gesprächen widmen.
Was sind meine inneren Glaubenssätze und wo könnte ich mich irren?
Was (oder wen) vermeide ich?
Von wem lasse ich mich beeinflussen?
Weshalb bin ich hier?
Was kann ich loslassen?
Was kann ich auf mich zukommen lassen?
Wie kann ich andere unterstützen?
Wie kann ich für mich selbst sorgen?
Wie könnte ich sonst noch auftreten?
Was ist heute / diese Woche gut gelaufen?
Was funktioniert nicht?
Was hat mich heute / in dieser Woche überrascht?
