Wir arbeiteten mit der Geschäftsleitung einer nationalen Stromnetzgesellschaft, um die Führungskultur positiv zu verändern.

Der Pfizer OWNIT! Day ist eine jährliche Veranstaltung, die das Verantwortungsbewusstsein auf allen Ebenen des Unternehmens fördert.

Microsoft-Führungskräfte lernten, wie sie sich mit sich selbst, mit anderen und mit ihren Zielen verbinden können.

Transformation der Unternehmenskultur bei einem Energie- und Infrastrukturanbieter.

Eine pharmazeutische Forschungs- und Entwicklungsabteilung will sich für bahnbrechende Innovationen rüsten.

Schulungen zur Durchsetzungsfähigkeit und Einfluss in einer Matrix Organisation.