Claxus unterstützt Teams und Organisationen durch Workshops, die Vertrauen und psychologische Sicherheit schaffen.

Wir packen schwierige Themen an. Hinterfragen Annahmen. Decken versteckte Vorurteile auf. Wir sprechen über die individuellen Fähigkeiten der Menschen und was sie brauchen, um erfolgreich zu sein.

Wir leiten Workshops vor Ort, außerhalb des Unternehmens und online.

Keine Gruppe ist zu groß oder zu klein. Wir haben mit Gruppen von drei bis fünfhundert Personen im internationalen Kontext gearbeitet. Für große Gruppen nutzen wir Breakout-Sessions, um einen angemessenen Raum für Austausch zu schaffen. Spiele und Simulationen helfen dabei, Probleme zu erkennen, Vorurteile zu entlarven und Integration zu fördern.

Wenn Menschen, die sich an der gemeinsamen Problemlösung beteiligen, ihre Energie und ihre „Wir schaffen das“-Einstellung in die Organisation einbringen, sind erstaunliche Ergebnisse möglich und wahrscheinlich.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir das gemeinsam schaffen können.

Führungskräfte prägen die Kultur in ihren Teams und Organisationen. Durch ihre Entscheidungen zu Strategie, Zielen, Ressourcen, und Personal haben sie direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur. Durch ihre Einstellungen und Handlungen wirken sie eher indirekt darauf ein.

Die Menschen im Unternehmen beobachten, wie sie sich zeigen. Was sie anspornt, was Sie ärgert. Welche Verhaltensweisen sie fördern, verbieten oder stillschweigend dulden. Alles – so subtil es auch sei – wird bemerkt.

Im englischen Sprachraum sagt man: Leaders bring the weather. They set the climate in the team. Welche Art von Wetter wollen Sie als Führungskraft in Ihr Team und Ihre Organisation bringen?

Unsere Berater:innen helfen Ihnen und Ihrem Team dabei, Einstellungen, Werte und Verhaltensweisen zu klären, die Sie fördern möchten, und Wege aufzuzeigen, wie Sie diese Ziele erreichen können.

Vertrauen und Sicherheit sind die Voraussetzungen für einen Kulturwandel im Team und in der Organisation. Wer innovativ sein will, darf Menschen nicht mit Aussagen wie „Das machen wir hier schon immer so“ konfrontieren.

Stattdessen sollten Energie und Optimismus mitschwingen. Sie werden sehen: Die besten Talente wollen für Ihr Unternehmen arbeiten, und begeisterte Kunden empfehlen Sie weiter. Und selbstredend: Die Geschäftsergebnisse verbessern sich.

Können Sie sich Organisationen vorstellen, die echte Bedürfnisse befriedigen und dringende Probleme lösen? In denen alle Menschen einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen? Wo Ressourcen, klug verwaltet und nachhaltig erneuert werden?

Was heute wie eine schöne Fantasie erscheinen mag, kann in Zukunft Realität sein.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir es gemeinsam schaffen können.

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